擴群

擴系、組於蕊裂、職分、長觸構遷—保協於群超始設容。

用

• 10 工成而 50 破→用
• 通負長過產→用
• 隱協需顯→用
• 預擴而非反擴→用
• 協敗與大相關（失訊、重工、權不明）→用
• 既系需裂為半自子群→用

入

• 必：當群大與標長（或率）
• 必：當協機與其壓點
• 可：群構（平、層、簇）
• 可：既職分
• 可：長期與限
• 可：群間協需（裂時）

行

一：識長期

定當擴期施宜策。

1. 分當長期：

Colony Growth Phases:
┌───────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Phase     │ Size Range   │ Characteristics                           │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Founding  │ 1-7 agents   │ Everyone does everything, direct comms,   │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Growth    │ 8-30 agents  │ Roles emerge, some specialization         │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Maturity  │ 30-100       │ Formal roles, layered coordination        │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Fission   │ 100+         │ Colony too large; bud into sub-colonies   │
└───────────┴──────────────┴───────────────────────────────────────────┘

2. 識長壓信：

   • 通溢：日訊/工長過群大
   • 決延：自議至決時長
   • 協敗：重工、棄務、衝動增
   • 知稀：新工成熟久
   • 失我：工不能一致述群旨

3. 定群將過或已過期界

得：明識當期與具壓信指群近或已過期界。

敗：期不明→量三具指：通量/工、決延、協敗率。繪時序，拐點示期遷。無指→群似於建期（指未需）。

二：行職分（齡別）

引漸專—工按驗與群需任異職。

1. 定職進路：

   • 新者：察、學、簡務（低自、高導）
   • 工：標務行、信循（中自）
   • 專：域知、複務、導新（高自）
   • 覓/偵：探、新、外接（見 forage-resources）
   • 協：群間通、衝解、量管

2. 行職遷：

   • 遷觸於驗門，非任命
   • 工成 N 務後遷次職（按複校門—簡 5-10、專 20-30）
   • 反遷可（專返工於新域）
   • 群職分適當需：
     • 長群→多新位、活導
     • 穩群→諸職衡分
     • 危群→多衛少偵（見 defend-colony）

3. 保職靈：

   • 無工永鎖一職
   • 急協可暫任何工於任職
   • 跨訓使工可代鄰職

得：職構工自簡至複進、群職分映當需與期。

敗：職分生硬筒→增跨訓與輪頻。新者難進→導不足，每新者配專於首 N 務。一職集太多→遷觸失校，按群職需調門。

三：重構協以擴

適 coordinate-swarm 之機以理擴大。

1. 代直通以層信：

   • 建期：諸通諸（N×N）
   • 長期：簇為 5-8 隊；隊內直、隊間信
   • 熟期：隊成部；隊內直、隊間信、部間播

2. 行協層：

   • 地協：隊內直信交（stigmergy）
   • 域協：同部隊間聚信
   • 群協：部間播僅為群決

3. 設層間介：

   • 各隊一指通工聚轉信
   • 通工濾噪：非每地信轉上
   • 群播罕、留為量決、警升、大態變

4. 通負預：

   • 標：各工 < 20% 容於協
   • 量實負；超→加層或裂大隊

得：層協構通負對群大為對數（非線）。地協速直；群協緩而仍可用。

敗：協層生瓶（通工溢）→加冗通工或減轉頻。層生隔（隊不知他隊）→增層間信頻或建跨隊聯。

四：行群裂

群超單協容→裂為半自子群。

1. 識裂觸：

   • 群超 100 工（或協層超 3）
   • 通負超 30% 雖層
   • 決延超時敏操之忍
   • 子組已有別我可獨運

2. 計裂：

   • 識自然裂線（既簇、域界、地隔）
   • 確各女群有可活職分（不可諸專入一群）
   • 各女群必有：≥ 1 協、足工、共資達
   • 定群間介：何訊共、何獨

3. 行裂：

   • 宣裂計與時（共識需—見 build-consensus）
   • 工按既簇成轉至女群
   • 立群間通道（輕、異步）
   • 各女群啟自地協（承父式）

4. 裂後穩：

   • 察各女群可活否（自承否？）
   • 群間協宜小（季、非日）
   • 女群敗→收於最近可活群

得：≥ 2 可活女群、各半自運自協、輕介連。

敗：女群過小→裂早，重併大時再試。群間協如裂前單群協→裂線誤，群過互依。沿自然獨線重畫界。

五：察擴限與適

續評當構合群大與需否。

1. 追擴健指：

   • 協負比：協時/產時
   • 決通量：決/時（隨長宜增或穩）
   • 工足：投入、留、旨感（擴敗時降）
   • 誤率：協敗/時（不宜線增）

2. 識擴限示：

   • 負比超 25%→需多自動或加層
   • 決通量降→治構需修
   • 工流失躍→擴生文化或構問題
   • 誤率加速→協機敗

3. 觸適：

   • 期遷察→施宜期策
   • 達擴限→升次構介入（職分→協重構→裂）
   • 外變（市、技）→或需群變（見 adapt-architecture）

得：群察自擴健、預適構於擴壓成擴敗前。

敗：擴指無→群缺察，先建量再建構。指示問題而群不能適→拒文化非技，先理人因（懼變、權執、信缺）再重構。

驗

• 當長期識附具壓信
• 職分定附漸專
• 協層宜配群大
• 通負 < 20-25% 工容
• 群超單協容之裂計存
• 擴健指追、限觸適
• 各女群（裂後）有可活職分

忌

• 未需先擴構：早層加負無利。10 人不需部協。讓壓信導構變
• 不惜保建文化：5 工成者於 50 不成。擴需構演；念建期阻必適
• 裂無獨：子群仍日依→兩世之劣—協負加離負
• 均職分：非每子群同職比。研群多偵；產群多工。職分按使
• 忽重併為選：時裂敗，最善為重併。視裂不可逆阻自惡裂復

參

• coordinate-swarm
• forage-resources
• build-consensus
• defend-colony
• adapt-architecture
• plan-capacity
• conduct-retrospective